清华大学教育研究院致力于开启教育研究的新篇章，并正在积极寻求优秀人才的加入，该研究院旨在通过汇聚顶尖学者和专业人士，推动教育领域的创新与发展，他们欢迎有志之士加入团队，共同探索教育的未来，为社会培养更多优秀人才。

本文目录导读：

1. 研究院简介
2. 招聘背景
3. 招聘岗位及要求
4. 招聘流程
5. 待遇与发展

随着教育事业的蓬勃发展,教育研究的重要性日益凸显，清华大学，作为中国乃至世界顶尖的高等学府，一直致力于推动教育领域的创新与进步，清华大学教育研究院，作为学校教育学科的重要基地，现正积极拓展其研究领域，以期为国家乃至全球的教育发展贡献智慧和力量，在这一背景下，清华大学教育研究院正式启动新一轮的招聘计划，旨在吸引国内外优秀人才，共同开启教育研究的新篇章。

研究院简介

清华大学教育研究院成立于2009年,是清华大学直属的跨学科研究实体，致力于教育领域的学术研究、政策咨询和人才培养，研究院依托清华大学雄厚的学术资源和广泛的国际合作网络，已经成为国内外教育研究的重要基地之一。

研究院下设多个研究中心,涵盖了教育政策、教育经济、教育心理学、教育技术等多个领域，通过跨学科的合作与交流，研究院不断推动教育学科的创新发展，为国家教育改革提供理论支持和实践指导。

招聘背景

在全球化和信息化的背景下,教育领域面临着前所未有的挑战和机遇，清华大学教育研究院积极响应国家战略需求，致力于培养具有国际视野和创新能力的高层次教育研究人才，为此，研究院不断加强师资队伍建设，通过引进和培养相结合的方式，构建一流的教育研究团队。

此次招聘,研究院旨在吸引具有博士学位、在教育领域有深入研究和丰富经验的专家学者，以及对教育研究有浓厚兴趣和潜力的青年才俊，通过招聘，研究院希望能够汇聚更多的智慧和力量，共同推动教育学科的发展。

招聘岗位及要求

1. 教育政策研究员

   要求：具有博士学位，专业背景为教育学、公共政策、社会学等相关专业；在教育政策领域有深入研究，发表过高水平学术论文；具备良好的团队合作精神和组织协调能力。

2. 教育经济研究员

   

   要求：具有博士学位，专业背景为经济学、教育学等相关专业；对教育经济学有独到见解，能够独立开展研究项目；具备较强的数据分析能力和政策评估能力。

3. 教育心理学研究员

   要求：具有博士学位，专业背景为心理学、教育学等相关专业；在教育心理学领域有丰富的研究经验，能够指导研究生开展研究工作；具备良好的沟通能力和教学能力。

4. 教育技术研究员

   要求：具有博士学位，专业背景为教育技术、计算机科学等相关专业；对教育技术的最新发展有深刻理解，能够将技术应用于教育实践；具备创新思维和较强的项目管理能力。

5. 青年教师/博士后

   要求：具有博士学位，专业背景与研究院研究方向相关；有志于从事教育研究工作，具备较强的学术潜力和研究能力；能够独立开展研究项目，发表学术论文。

招聘流程

1. 提交申请

   申请人需提交个人简历、学术成果清单、研究计划书等材料，通过研究院官网进行在线申请。

2. 材料审核

   研究院将对收到的申请材料进行初步审核,筛选符合条件的候选人。

3. 面试

   通过材料审核的候选人将被邀请参加面试,面试将评估候选人的专业能力、研究潜力和团队合作精神。

4. 录用通知

   面试结束后,研究院将根据候选人的综合表现确定最终录用名单，并发放录用通知。

待遇与发展

清华大学教育研究院为录用人员提供具有竞争力的薪酬待遇,包括但不限于：

• 丰厚的年薪和科研启动经费；
• 优质的办公环境和研究资源；
• 灵活的职业发展路径和晋升机会；
• 丰富的国际交流和合作机会。

研究院还为青年教师和博士后提供专业的职业培训和学术指导,帮助他们快速成长，实现个人价值。

清华大学教育研究院期待与您携手,共同探索教育领域的未知，为培养未来社会的领导者和创新者贡献力量，我们相信，通过您的加入，研究院的研究水平和影响力将得到进一步提升，为国家乃至全球的教育事业做出更大的贡献。

欢迎有志之士积极申请,加入清华大学教育研究院，开启您的教育研究之旅！